Milenium Menginginkan Bekerja pada Smartphone Anda

Generasi milenium adalah generasi mobile, periode. Jika ini bukan fakta yang sudah diketahui dipalu rumah oleh proliferasi perangkat mobile, tentu telah diperkuat oleh dampak generasi ini adalah memiliki pada evolusi bisnis saat ini.

Kemudian masuk akal bahwa tim akuisisi bakat perusahaan, yang mengandalkan generasi ini untuk membawa obor perusahaan ke dalam beberapa dekade mendatang, harus membuat langkah besar dalam mengadopsi dan menyebarkan solusi merekrut mobile. Hasil Survey 2014 Jibe Talent Acquisition baru-baru ini menceritakan kisah lain: perusahaan sedang berjuang untuk bersaing dengan generasi mobile, dan risiko menjadi hampir usang untuk generasi baru pencari kerja milenium jika mereka tidak bergerak lebih cepat.


Survei yang dilakukan oleh perusahaan riset independen Kelton global polling lebih dari 1.000 pencari kerja dan lebih dari 300 profesional HR, menyoroti memutuskan antara harapan dan kenyataan ketika mencari dan melamar pekerjaan. Tidak mengherankan, hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas yang jelas dari pencari kerja menggunakan, atau setidaknya berharap untuk menggunakan, ponsel di bagian pencarian kerja mereka. Delapan puluh persen dari pencari kerja berharap untuk dapat melakukan setidaknya sebagian dari pencarian kerja mereka dengan mudah pada smartphone, dan lebih dari setengah (54 persen) melaporkan bahwa mereka telah menggunakan perangkat mobile dalam berbagai cara untuk membantu dalam pencarian kerja mereka. Banyak mencatat bahwa jika mereka tidak bisa, mereka akan beralih ke peluang lain.

Selanjutnya, dari perekrutan di rumah dan profesional HR yang disurvei, 36 persen mengatakan bahwa jika mereka berada di sepatu kandidat, mereka tidak akan mengatakan proses aplikasi mereka dioptimalkan untuk mobile. 27 persen lainnya dari responden di perusahaan dari 500 atau lebih karyawan melaporkan bahwa mereka telah melakukan apa-apa untuk mengoptimalkan untuk ponsel.


Hal ini sangat jelas bahwa saat ini, dan pasti besok, tenaga kerja siap untuk pencarian mobile dan menerapkan proses. Karena semakin banyak seribu calon karyawan memasuki dunia kerja, perusahaan-perusahaan yang mengabaikan mobile dan bergantung pada aplikasi desktop sebagai satu-satunya cara untuk menarik bakat, menjalankan risiko mengasingkan diri kandidat terbaik. Dampaknya, bagaimanapun, tidak hanya terbatas pada calon. Hal ini juga dapat mempengaruhi sisi produk perusahaan juga: seperempat bakat praktisi akuisisi berpikir bahwa menyediakan miskin (atau tidak ada) pengalaman aplikasi mobile bahkan mungkin mencegah calon dari membeli produk atau jasa dari perusahaan tersebut. Sekarang kita tidak hanya berbicara tentang pelamar, kita sedang berbicara tentang pelanggan potensial dan bottom line perusahaan.

Kabar baiknya: kebutuhan untuk optimasi mobile dianggap prioritas antara HR dan rekrutmen profesional, dengan penuh 76 persen mengakui itu masalah penting untuk dipecahkan. Kabar buruk: banyak perusahaan masih berjuang untuk mendorong ini sebagai prioritas dalam organisasi mereka. Jadi di mana perlawanan? Nah, 43 persen dari para profesional mengatakan bahwa masalah IT adalah hambatan yang paling umum, dengan keterbatasan anggaran (35 persen) dan resistansi internal (32 persen) berikut dekat di belakang. Ini adalah proses yang rusak, tetapi memperbaiki itu tidak sesulit seperti yang Anda bayangkan.

Teknologi baru dan solusi yang tersedia, sekarang, yang memungkinkan perusahaan untuk menerapkan mobile menerapkan proses di luar kendala sistem rekrutmen warisan mereka. Ini next-gelombang solusi dibangun dengan pencari kerja ponsel dalam pikiran, depan dan tengah. Mengadopsi dioptimalkan solusi aplikasi mobile secara signifikan dapat meningkatkan tingkat konversi calon potensial yang menggunakan perangkat mobile untuk melamar pekerjaan.

Investasi dalam solusi mobile akan berdampak dan meningkatkan semua investasi yang akuisisi bakat dan profesional merekrut membuat, termasuk sumber dan merekrut menghabiskan, branding dan upaya pemasaran dan program penjangkauan yang ditargetkan.

Pepatah "garis di pasir" telah ditarik. Metode perekrutan tua tidak lagi cukup baik. Perusahaan yang mengadopsi alat rekrutmen pemasaran yang dirancang dengan ponsel dalam pikiran, dan tidak dirakit untuk mengatasinya setelah fakta, secara signifikan dapat meningkatkan baik perekrut dan pengalaman calon. Ini termasuk memastikan konsistensi dalam pengalaman aplikasi calon pelanggan, memperkuat merek majikan dan menangkap bakat atas di mana-mana (smartphone, tablet, laptop atau desktop termasuk).

Sudah waktunya untuk pergi 'all-in' untuk mobile. Mari kita tidak menjaga generasi ponsel menunggu lebih lama lagi.